働きやすい勤務環境を作り
子育てを支援

人生の中でその年齢や生活の状況に応じた多様な勤務体制を提供し、職員のワークライフバランスに合わせた職場を目指しています。
特に、出産・育児を契機に離職する女性職員を少なくしていこうと努めています。ワークシェアリングを進めることで、同じ部署の仲間全員でその意義を理解することができます。
更に協調体制が深まり、ワークライフバランスを支える体制の整備が進んでいます。

新入職者、中途
採用者でも安心の教育制度

基礎から応用そして社会人マナーまで医療人として働ける様々な教育を行っています。
スタッフ一人ひとりに相談相手をつけて相談しやすい環境をつくる「チューター制度」やスキルアップを目指す方が勉強しやすい環境をつくるため「資格取得支援制度」などを設けています。

24時間
院内保育施設の設置

1991年に設置し20年以上の実績があり、24時間365日体制で職員の勤務体系に合わせた運営を行っています。
出産後の女性職員が早期に職場復帰し、子育てと仕事が両立できるようサポートしています。

ワークライフバランス
に合わせた多様な職業選択が可能

本会は、「地域と共に生きる慈しみのトータルヘルスケア」を理念に掲げ、医療・介護の提供を行っている社会医療法人です。病院や診療所をはじめ、介護在宅支援施設を運営しているため様々な施設・職種から働く職業を選択することが可能です。